A Softfocus anunciou nesta segunda-feira, 03, uma mudança importante no quadro de diretores C-level. Com um crescimento acima de 80% no faturamento nos últimos 04 anos e com mais de 100 colaboradores envolvidos no desenvolvimento de soluções tecnológicas para o crédito no agronegócio, a empresa espera atingir os objetivos de negócio dos próximos anos com o desenvolvimento de lideranças e pioneirismo no setor de inovação.
Marcio Cardozo, – sócio fundador e atual Diretor de Tecnologia, responsável pela maior parte das iniciativas de inovação dos últimos 20 anos, – passa a assumir o cargo de CIO (Chief Innovation Officer, ou Diretor de Inovação). A criação de um setor exclusivo para inovação tem o objetivo de explorar novas tecnologias, ideias e tendências emergentes para garantir a continuidade no desenvolvimento de softwares inovadores e relevantes. A área vai funcionar como um radar de inovações tecnológicas buscando pioneirismo na criação de soluções para o agronegócio. Seu desafio é estruturar a área, criar processos que envolvam toda a empresa na busca de melhorias organizacionais e na inovação de produtos e serviços. “ Nessa jornada de 20 anos a busca em inovações técnicas e gestão sempre estiveram presentes, o que permitiu escolhas que desafiaram os padrões estabelecidos. Agora a Softfocus dá mais um passo nessa jornada, criando uma área focada em inovação, entendendo que a inovação não pode ser feita apenas como uma resposta a problemas existentes, mas uma antecipação que permita a empresa estar preparada para um mercado cada vez mais competitivo a nível nacional e global.” comenta Márcio.
Como resultado dessa mudança, a Softfocus anuncia a contratação de Cristina G. Ascari Kuhn que assumirá o papel de CTO (Chief Technology Officer, ou Diretora de Tecnologia). Sua atuação será fundamental para manter a Softfocus na vanguarda de seu mercado, ao apoiar diretamente às áreas de produtos, serviços e inovação a impulsionar a transformação digital nas operações de crédito no agronegócio. “Cristina é uma liderança experiente no mercado e alinhada aos nossos valores, plenamente capaz de assumir os desafios do crescimento na condução de nossa área de tecnologia. Com sua liderança e visão estratégica, estamos confiantes de que continuaremos a oferecer soluções inovadoras que tornam a vida das pessoas mais fácil, eficiente, conectada e segura. Sua ampla experiência, exercendo cargos como Diretora de Tecnologia e Diretora de Operações no grupo Viasoft, nos ajudará a manter nossa posição como uma empresa líder no setor de tecnologia.” comenta Alessandro Moraes, CEO da Softfocus.
Cristina Gabriela Ascari Kuhn, é graduada em Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Pós Graduada em Engenharia de Software e MBA em Gestão Estratégica de Marketing. No início de carreira, atuou como desenvolvedora de sistemas, mas ao longo do tempo passou a atuar como gestora em áreas como Marketing, Tecnologia e Operações. Agora, seu novo desafio é liderar a área de tecnologia dentro da Softfocus: “A Softfocus já chamava minha atenção pelo seu potencial de crescimento, comprovado pelos prêmios recebidos nos últimos anos que reforçam o DNA inovador da empresa e sua cultura fortalecida e diferenciada. Bastou uma conversa com os sócios da empresa, Alessandro Moraes e Márcio Cardoso, e já me senti muito entusiasmada e desafiada em contribuir com minha experiência de carreira no cargo de CTO na Softfocus. Me sinto alinhada aos valores da empresa, desafiada pelo potencial de crescimento e engajada com o propósito da empresa e seu impacto positivo na sociedade.” comenta Cristina.
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
Com a mudança, a Softfocus passa a contar com 11 líderes de setor, sendo 03 pessoas no cargo de C-level e 8 pessoas na posição de head. Comprometida em desenvolver líderes, a empresa criou diversas iniciativas para o aperfeiçoamento dos profissionais nessas posições.
Uma das principais iniciativas da Softfocus é o programa de desenvolvimento de liderança. Esse programa foi criado para identificar e desenvolver os talentos internos da empresa, proporcionando treinamento e orientação para o desenvolvimento de habilidades de liderança. Os participantes do programa têm a oportunidade de aprender com os líderes da Softfocus e de outros especialistas externos, além de terem acesso a uma variedade de recursos educacionais, como por exemplo, a formação Dale Carnegie.
Outra iniciativa importante da Softfocus é o programa de trainee em liderança. Esse programa é destinado a profissionais que desejam se desenvolver como líderes e que buscam orientação e apoio de um mentor experiente. Os mentores são selecionados com base em sua experiência, conhecimento e habilidades de liderança comprovadas. Eles fornecem orientação e aconselhamento aos trainees em uma variedade de áreas, incluindo desenvolvimento de habilidades interpessoais, liderança de equipe, gestão de projetos, entre outras.
Além desses programas, a Softfocus também oferece diversos treinamentos e workshops para seus colaboradores. Esses treinamentos incluem habilidades de comunicação, resolução de conflitos, gestão de tempo e gestão de projetos, entre outras habilidades importantes para o desenvolvimento de líderes eficazes. A empresa também promove uma cultura de feedback e desenvolvimento contínuo, incentivando seus colaboradores a buscar constantemente oportunidades de aprendizado e crescimento.
Em resumo, as iniciativas da Softfocus para formação de líderes são fundamentais para o sucesso da empresa e para o desenvolvimento de seus colaboradores. Com esses programas, a empresa demonstra seu compromisso em desenvolver líderes efetivos e capacitados, capazes de enfrentar os desafios do mundo dos negócios e de liderar suas equipes com sucesso. “ Estamos animados com essa nova fase de reestruturação organizacional e esperamos compartilhar mais atualizações em breve” conclui, Alessandro Moraes.
Da assessoria
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