Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho: Reflexões sobre Capacitismo e Acessibilidade

Durante sessão legislativa, a senhora Aline Brancalione, presidente da Associação dos Surdos de Pato Branco, participou como convidada do vereador Alexandre Zocchi, por meio do Requerimento nº 180/2026. A participação teve como tema central a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, com destaque para as barreiras enfrentadas por pessoas surdas. A convidada teve 15 minutos para apresentação e mais 15 minutos destinados a questionamentos dos vereadores. Durante sua fala, Aline contou com o apoio do intérprete André, responsável por interpretar sua comunicação em Língua Brasileira de Sinais (Libras). Logo no início de sua apresentação, Aline realizou uma audiodescrição, prática importante para acessibilidade, descrevendo suas características físicas e vestimenta: cabelos curtos castanhos, olhos castanhos, pele clara e uso de um vestido na cor mostarda com detalhes brancos.

O que é Capacitismo

Um dos pontos centrais da apresentação foi a explicação do conceito de capacitismo. Segundo Aline, trata-se de uma forma de discriminação e preconceito direcionada às pessoas com deficiência, não apenas às pessoas surdas. O capacitismo se manifesta quando a sociedade acredita que pessoas com deficiência são inferiores ou menos capazes, enquanto pessoas sem deficiência seriam superiores. Essa visão se reflete em atitudes, linguagem e políticas públicas que acabam limitando oportunidades. Além disso, o capacitismo se revela na forma como as pessoas com deficiência são frequentemente subestimadas, com pouca confiança em seu potencial profissional e em suas capacidades.

Barreiras de Acessibilidade no Mercado de Trabalho

Aline destacou que ainda existem diversas barreiras estruturais e comunicativas que dificultam a inclusão de pessoas surdas no mercado de trabalho.

Entre os principais desafios apontados estão:

• Falta de acessibilidade nos ambientes de trabalho

• Barreiras de comunicação entre profissionais

• Ausência de intérpretes de Libras

• Desconhecimento da Língua de Sinais por parte das equipes

• Falta de informações adequadas sobre inclusão

• Poucas adaptações nos ambientes corporativos

Esses fatores acabam criando situações de exclusão. Em reuniões, por exemplo, muitas vezes a pessoa surda permanece à margem das discussões por não haver recursos adequados de comunicação. Outro problema recorrente é a subestimação das capacidades profissionais, que limita o crescimento e as oportunidades de desenvolvimento de pessoas com deficiência, inclusive em posições de liderança.

A Importância da Inclusão

A presidente da associação ressaltou que a diversidade fortalece as empresas. Pessoas surdas trazem novas perspectivas, formas diferentes de trabalhar e contribuições importantes para o ambiente organizacional. A inclusão não é apenas uma questão de justiça social, mas também de aumento de produtividade e potencial criativo dentro das empresas. Garantir igualdade de direitos significa proporcionar condições reais de participação e desenvolvimento profissional.

Estratégias para Promover a Inclusão

Durante a apresentação, foram apontadas algumas estratégias que podem contribuir para tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo:

• Presença de intérpretes de Libras em ambientes profissionais

• Uso de tecnologias acessíveis, como legendas e recursos de interpretação

• Treinamento das equipes para convivência e comunicação com pessoas surdas

• Estímulo à comunicação visual e escrita

• Incentivo ao aprendizado básico de Libras pelos colegas de trabalho

Aline destacou que a comunicação pode funcionar em via de mão dupla: pessoas surdas podem ensinar Libras aos colegas, enquanto as equipes aprendem a desenvolver formas mais acessíveis de interação.

Legislação Brasileira sobre Inclusão

Outro ponto importante da fala foi a referência às principais leis brasileiras que garantem direitos às pessoas com deficiência:

• Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015), que estabelece direitos e diretrizes para a inclusão social e profissional de pessoas com deficiência.

• Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991), que determina o percentual mínimo de contratação de pessoas com deficiência em empresas, conforme o número de funcionários.

• Lei nº 10.436/2002, que reconhece a Língua Brasileira de Sinais (Libras) como meio legal de comunicação e expressão no Brasil.

Apesar da existência dessas leis, Aline ressaltou que ainda há falta de conhecimento e respeito à legislação, o que impede a efetiva implementação das políticas de inclusão.

O Relato de Camila: Desafios na Busca por Emprego

Durante a apresentação, Aline mencionou o depoimento de Camila, uma jovem surda que compartilhou nas redes sociais as dificuldades enfrentadas durante processos seletivos de emprego. Camila, que está presente na sessão, é estudante de Administração na Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR). Seu relato destaca as dificuldades encontradas em entrevistas de trabalho, especialmente quando não há intérprete disponível, o que impede uma comunicação adequada. O caso ilustra o sofrimento e as frustrações vivenciadas por muitas pessoas surdas que, apesar de qualificadas, encontram barreiras na hora de ingressar no mercado de trabalho.

Capacidade e Qualificação das Pessoas Surdas

Aline reforçou que pessoas surdas possuem plena capacidade profissional e acadêmica. Como exemplo, citou sua própria trajetória: ela trabalha na UTFPR, possui formação acadêmica e é mestre em educação. Ela também mencionou outros exemplos de pessoas surdas com trajetórias de sucesso, como Heron, que já viajou por diversos países, demonstrando que a deficiência auditiva não limita as possibilidades de realização pessoal e profissional. Segundo Aline, muitas empresas ainda demonstram receio em contratar pessoas surdas por medo das dificuldades de comunicação, optando pela exclusão em vez de buscar soluções inclusivas.

Desafios na Educação e na Família

Outro ponto abordado foi o fato de que, muitas vezes, famílias de pessoas surdas não conhecem Libras, o que dificulta a comunicação desde a infância. Essa realidade torna o processo de aprendizado e desenvolvimento ainda mais desafiador. Mesmo assim, muitas pessoas surdas lutam para conquistar educação, conhecimento e oportunidades profissionais.

Empatia e Apoio da Sociedade

Encerrando sua participação, Aline reforçou a importância do apoio da comunidade e da sociedade em geral para combater o preconceito e promover a valorização das pessoas surdas. Segundo ela, ainda existe uma forte tendência de subestimar essas pessoas, o que gera sentimentos de desvalorização e exclusão. A promoção da empatia, do respeito e da acessibilidade é essencial para construir uma sociedade mais justa e verdadeiramente inclusiva. Aline finalizou agradecendo o espaço e reforçando a necessidade de ampliar o diálogo e a conscientização sobre inclusão.